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玖龍紙業禁智能手機,違者重罰?說說您的觀點

發表于 討論求助 2020-02-11 16:45:06


春節后,全球造紙業前五強的中國造紙龍頭企業玖龍紙業正式將手機管理納入公司的管理條例。條例規定一線員工禁止攜帶智能手機上班。公司員工在上班時間禁止用手機做上網、玩游戲、聊天、聽音樂等與工作無關的事情。違反規定者可能被扣除工資的浮動獎金,也就是工資的35%。

員工上班手機上網玩游戲是很多企業的管理者遇到的新問題,相信很多公司都有設定相應的規章制度。但企業這樣做究竟是弊大于利,還是利大于弊呢?請看以下兩種截然不同的觀點:

正方觀點:支持加強對員工玩手機的管理

禁止帶智能手機是因為:1、怕員工上班玩手機2、造紙生產線對每家紙廠都是最高機密怕偷拍。全國知名紙廠都是禁止帶智能手機的。

手機,作為一種重要的溝通工具,無可厚非。但是現在的人,對手機的依賴性很大,依戀程度高,上班的時候時不時玩手機,有時候會影響工作。人難免分心,陶醉于手機內容時,會忽略工作的一些細節。最好,手機處于振動狀態,或者上班安排的事情比較多,這樣無暇玩手機。不過,有時候勞逸結合也是可取的,一切都要掌握一個度。

支持!經常企業會發生想處罰員工卻無從處罰的尷尬情況,這就要求企業建立相對完善的、具體的、可操作性強的規章制度;如果企業明確規定了員工玩手機怎么處罰就很容易辦了。可以要求員工書面確認違紀事實或者簽收處罰通報。同時建議老員工和老板、包括老板的親戚也要嚴于律己,上梁正了,下梁自然就不歪了。

反方觀點:此舉太過嚴厲,可能適得其反

我覺得要分情況。如果員工是那種大半時間花在玩手機上,而不努力工作的,那就必須警告一下他了。但是有時候員工玩手機純粹就是為了舒緩一下工作的壓力,是為了緩解一下情緒的,那就無可厚非了。。

細想一下,員工上班玩手機的原因:1.工作做完了難得有個空閑 2.對工作沒有量化沒有目標做到哪是哪,想起來就玩,空虛寂寞就玩 3.對工作失去興趣,就是不想干,能躲就躲,做自己喜歡的。 根據這三種情況,其實管理者是否可以反思一下?

現在的員工,你想讓他一心為你工作,基本是不可能。只有他的本份工作都完成了,不是手游,都是可以理解的。員工有自由的空間可能更會帶動他更好的工作。IBM,新浪等員工上班時間想干嘛干嘛休息好了,能更好的工作。當老板的放寬些心,該嚴厲的時候嚴厲,不是太大的問題就放員工一馬吧。

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